L’IA peut automatiser certaines tâches créatives ou décisionnelles, ce qui peut alléger la charge de travail mais aussi réduire les occasions d’exprimer sa créativité dans son métier. Cela peut générer une forme d’appauvrissement du contenu du travail, en particulier dans des fonctions où l’humain était au cœur de l’innovation.
Ce sentiment de dépossession peut affecter la motivation, l’engagement et la satisfaction professionnelle. Il convient donc de réfléchir à la manière dont l’IA peut soutenir la créativité plutôt que la remplacer, et de repenser les rôles pour valoriser les apports humains uniques.