L’IA générative peut aider à améliorer le tri des candidatures en automatisant l’évaluation initiale des CV et des lettres de motivation. 

Le tri des candidatures est une tâche chronophage qui nécessite une analyse minutieuse pour identifier les meilleurs profils. L’IA peut analyser rapidement un grand volume de candidatures, en identifiant les compétences clés, les expériences pertinentes, et les qualifications des candidats en fonction des critères définis par l’entreprise.

Grâce à des algorithmes de traitement du langage naturel, l’IA peut extraire des informations pertinentes et classer les candidatures selon leur adéquation avec le poste à pourvoir. Cette automatisation permet de gagner un temps et de se concentrer sur l’évaluation qualitative des candidats présélectionnés.

L’IA peut aussi aider à éliminer les biais inconscients en évaluant les candidatures de manière objective et basée sur des données (cet aspect nécessite toutefois un travail profond préalable sur l’identification de biais cognitifs affectant l’organisation elle-même)

L’IA peut aussi générer des réponses personnalisées aux candidats non retenus, offrant des feedbacks constructifs. Cela permet d’améliorer l’expérience candidat et de maintenir une image positive de l’entreprise, même en cas de refus.