L’introduction de l’intelligence artificielle dans une organisation encourage souvent la remise en question des pratiques établies et favorise l’expérimentation.
En rendant accessibles de nouveaux outils et de nouveaux modes de raisonnement, elle pousse les équipes à adopter une posture plus agile et à développer de nouveaux projets en lien avec les données et les technologies.
Cette dynamique peut renforcer l’ouverture à l’innovation, stimuler l’échange entre les métiers et favoriser l’émergence de solutions inédites. L’IA devient ainsi un levier pour faire évoluer les cultures d’entreprise vers plus de collaboration, d’apprentissage et de créativité.