Certaines professions peuvent être perçues comme moins valorisantes si elles sont partiellement ou totalement automatisées, affectant la motivation des travailleurs.
Par exemple, si les tâches d’un employé sont en grande partie prises en charge par des systèmes automatisés, il peut ressentir une diminution de l’importance de son rôle au sein de l’organisation.
Cette perception peut entraîner une baisse de l’engagement et de la satisfaction au travail.
Pour contrer cela, il est essentiel que les entreprises reconnaissent et valorisent les compétences humaines uniques, telles que la créativité, l’empathie et le jugement, en les intégrant dans les descriptions de poste et les évaluations de performance.