Les transformations induites par l’IA peuvent entraîner des tensions entre employeurs et partenaires sociaux, notamment en ce qui concerne la sécurité de l’emploi et les conditions de travail. Les syndicats peuvent exprimer des inquiétudes quant à la suppression de postes ou à la modification des tâches sans concertation préalable.
Pour prévenir ces conflits, il est nécessaire d’établir un dialogue social constructif et de négocier des accords encadrant l’intégration de l’IA. Cela peut inclure des engagements sur la formation, la reconversion des employés et la préservation de l’emploi. Une approche collaborative permet de concilier les intérêts des différentes parties prenantes et de favoriser une transition harmonieuse.