L’intégration de l’IA dans les environnements professionnels peut s’accompagner de dispositifs de surveillance plus poussés : mesure du temps de travail, suivi des déplacements, analyse des conversations ou des comportements. Cette surveillance automatisée peut s’inscrire dans une logique de contrôle de la productivité ou de sécurité.
Toutefois, elle soulève des questions sensibles sur le respect de la vie privée, la confiance au travail et l’équilibre entre performance et autonomie. Un usage excessif ou mal encadré de ces outils peut entraîner un climat de méfiance, voire un mal-être au sein des équipes.