La meilleure attractivité de l’entreprise, comme conséquence de l’intégration de l’IA, signifie que l’adoption de technologies innovantes peut renforcer l’image de modernité, d’agilité et de compétitivité de l’organisation, attirant ainsi plus facilement des talents, des partenaires et des clients. Positivement, cela permet de se démarquer sur le marché, de séduire des profils rares ou spécialisés, et de consolider la marque employeur. Toutefois, cette attractivité accrue peut aussi créer des attentes très élevées, voire irréalistes, de la part des nouveaux collaborateurs ou partenaires, qui pourraient être déçus si la réalité opérationnelle ne correspond pas à l’image projetée. Pour l’entreprise, l’enjeu est donc d’aligner la communication externe avec la réalité interne, afin que l’IA soit perçue comme un levier authentique de performance et d’innovation.